Situationeel leiderschap kan bijdragen aan een hoger werkgeluk binnen een team. Hier zijn enkele redenen waarom deze leiderschapsstijl positieve effecten kan hebben op het welzijn en de tevredenheid van medewerkers:… Lees verder
Wat zijn de vele voordelen om Inner development goals te implementeren voor zowel profit als non-profit organisaties ?
Het implementeren van Inner Development Goals (IDG’s) binnen profit- en non-profitorganisaties kan verschillende voordelen bieden. Deze doelen richten zich op het ontwikkelen van innerlijke capaciteiten zoals zelfbewustzijn, veerkracht, en samenwerkingsvaardigheden,… Lees verder
Gemeenschapsgevoel komt steeds meer onder druk te staan!
Gemeenschapsgevoel komt steeds meer onder druk te staan in verschillende domeinen van de samenleving, zoals op de werkvloer, in buurten of in sociale kringen. Dit heeft te maken met een… Lees verder
Scheefgroei op de werkvloer hoe kun je dat voorkomen?
Scheefgroei op de werkvloer waarbij sommige werknemers onevenredig veel voordeel of lasten ervaren ten opzichte van anderen kan diverse oorzaken hebben, zoals ongelijke beloning, gebrekkige doorgroeimogelijkheden, of een oneerlijke verdeling… Lees verder
Individualisme binnen de huidige maatschappij wat zouden we kunnen veranderen ?
Individualisme heeft in de huidige maatschappij zowel positieve als negatieve kanten. Terwijl persoonlijke vrijheid en zelfontplooiing belangrijk zijn, kan een sterk individualistisch perspectief ook leiden tot een gevoel van isolement,… Lees verder
Wanneer zijn veranderingen binnen een organisatie noodzakelijk?
Veranderingen door voeren binnen een organisatie kan noodzakelijk zijn om verschillende redenen. Hieronder worden enkele van voor de hand liggende redenen toegelicht waarom organisaties zouden moeten veranderen: Aanpassing aan Marktveranderingen… Lees verder
Wat zijn de gevolgen van polarisatie op de werkvloer.
Polarisatie op de werkvloer is een groeiend probleem, en verschillende onderzoeken wijzen uit dat er een toename van spanningen en verdeeldheid is binnen organisaties. Enkele factoren die bijdragen aan deze… Lees verder
Werkgeluk en duurzame inzetbaarheid zijn nauw met elkaar verbonden
Werkgeluk en duurzame inzetbaarheid zijn nauw met elkaar verbonden. Ze versterken elkaar op verschillende manieren, en hebben in elke werkomgeving een positieve uitwerking. Werkgeluk Werkgeluk verwijst naar de mate waarin… Lees verder
Waarom is duurzame inzetbaarheid een belangrijk medium om je medewerkers te betrekken bij de toekomstige bedrijfsstrategie!
Duurzame inzetbaarheid waardoor medewerkers worden betrokken bij de bedrijfsstrategie is essentieel voor het succes van een organisatie op de lange termijn. Hier zijn enkele manieren waarop dit kan worden bereikt:… Lees verder
Wat zijn de redenen als organisatie niet in balans is?
Een organisatie kan uit balans raken wanneer er een discrepantie is tussen haar identiteit, processen en cultuur. Hier zijn enkele situaties waarin een organisatie in onbalans kan zijn: Identiteitscrisis: Als… Lees verder