Veranderingen door voeren binnen een organisatie kan noodzakelijk zijn om verschillende redenen. Hieronder worden enkele van voor de hand liggende redenen toegelicht waarom organisaties zouden moeten veranderen: Aanpassing aan Marktveranderingen… Lees verder
Wat zijn de gevolgen van polarisatie op de werkvloer.
Polarisatie op de werkvloer is een groeiend probleem, en verschillende onderzoeken wijzen uit dat er een toename van spanningen en verdeeldheid is binnen organisaties. Enkele factoren die bijdragen aan deze… Lees verder
Wat zijn de redenen als organisatie niet in balans is?
Een organisatie kan uit balans raken wanneer er een discrepantie is tussen haar identiteit, processen en cultuur. Hier zijn enkele situaties waarin een organisatie in onbalans kan zijn: Identiteitscrisis: Als… Lees verder
Is digitaliseren noodzakelijk binnen een MKB organisatie?
Hoewel digitalisering steeds belangrijker wordt in het moderne bedrijfsleven, is het niet noodzakelijk een absolute “vereiste”” voor elk MKB (Midden- en Kleinbedrijf) bedrijf. Het hangt af van verschillende factoren, waaronder… Lees verder
Hoe beheer ik chaos tijdens transitie verandering ?
De transitie – noch de oude, noch de nieuwe manier van werken! Tussen ‘het bekende’ – waar je vandaag bent, en ‘het nieuwe’ – waar je morgen zult zijn –… Lees verder